• 文化在发展中有什么作用?
  •     编辑:中略咨询    浏览数:124    发布时间:2022-4-26 17:03:17
  •   文化在发展中有什么作用?接下来一起看看吧!!!

      一、文化具备导向作用

      文化是在价值理念和标准的基础上发展而来。文化结合的是的核心价值观与精神。它是一个无形的指挥棒,会在暗处潜移默化的影响着员工,让员工按照公司的要求去工作。将与个人捆绑在一起。

      优秀的文化更是对过往发展经验、成功经验、失败教训的吸取与升华,并落实在实际中。文化的潜移默化落实到实际中就是制度、机制、文化手册、工作环境、行为规范等等。

      通过落实在实际中,引导着、员工朝着某个固定的方向前进。

      二、文化具备凝聚作用

      文化一个巨大的作用就是凝聚作用。员工认可文化,遵守、赞同、维护文化,同工文化可以将员工紧密的团结在一起。

      文化通过凝聚作用让员工感到责任、自豪、认同、归属感,经过这样的凝聚,员工和会为了共同的目标努力前进。

      三、文化具备吸引作用

      良好的文化对于合作伙伴(客户、消费者、供销商、供应商)来说都是有很大的吸引力。因为值得信任,值得依赖!

      同等条件下,一家文化氛围很好,员工很和谐,工作环境很舒心;一家勾心斗角,工作环境杂乱,当你去考察的时候说不定还有员工正在吵架。选一个作为合作伙伴选哪个?

      同样的道理,不仅仅对合作伙伴有吸引作用,对于优秀的人才同样具备吸引作用。一个苹果,一个平安果价格明显不一样,这就是包装,这就是文化。

      优秀的文化会让人觉得更加放心可靠,这样的对于优秀人才也有着足够的吸引力。

      四、文化具备激励、约束作用

      文化本身其实就具备一定的约束作用,毕竟其组成部分就包括行为规划、规章制度、道德规范。

      文化上升到一定程度就会形成一种默认的约束,会让员工明白哪些可以做,哪些不建议做,哪些不能做,这种非正式、软约束的方式同样对员工的行为准则产生约束力。

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