• 培训的价值是什么?
  •     编辑:中略咨询    浏览数:67    发布时间:2022-6-11 13:52:11
  •   培训的价值是什么?接下来一起看看吧!!!

      培训与社会培训最大的不同就是的培训目的是为的战略实现服务,而社会培训是为各个组织提供人才培养服务。因此,培训必须“上接战略、下接组织绩效”,这一点十分重要。无论是开发精品课程,还是组织各种行动学习,都与公司战略愿景、业务策略、流程制度、文化训导紧密结合,支持公司的业务目标。

      在发展,员工要进步,否则,它们就不同步,也不要把家朋友的学习能力和领悟能力与员工比较,家之所以能成为家,都是有自己独有的思维和见解,不能和员工相提并论,再说,家要改变的是个人,员工改变的是整体的组织活动,是团队结果,改变团队的某一个人或几个人也许容易,改变团队需要的是过程和打造改变的软环境。

      如果培训针对员工的职业素养提升,循序渐进的制定培训计划,团队的绩效源于高绩效员工的有机组合,所以,提升员工职业素养和工作能力,从投资方向来看,提高员工的性价比,实际就是提升整体绩效,从而真正实现培训投资的目的。

      显然,也不能单纯依靠培训提高团队绩效,必要的人才引进,凸显和增加“鲶鱼效应”的效果,也是非常不错的。

      最后培训的价值就是提高员工素质,增强员工间的团队合作,让能产生更大的价值,创造更多的财富,让更好的生存和发展。所以需要重视人才,重视人才的系统性培训,重视领导力的积累和发展。更要将其落地于各级管理人员的团队建设中,真正做到“培训与发展”能够“上接战略、下接组织绩效”,这需要各级管理人员的共同努力。没人敢保证努力一定就有结果,但不努力一定不会有结果!

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